Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к   трудовому договору от 11 марта 2012 № 46
 
г. Заводоуковск                                                                             от 01 декабря  2013 года
 

Комитет имущественных отношений Администрации Заводоуковского городского округа, именуемый в дальнейшем – Работодатель, в лице председателя комитета Холомеевой Светланы Юрьевны, действующего на основании Положения о комитете, утвержденного Распоряжением& Администрации Заводоуковского городского округа от 07.02.2011 №17, с одной стороны, и Мезенцева Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем Руководитель, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор от 11 марта 2012 №46 в новой редакции:
              
«Трудовой договор с руководителем
Автономного учреждения муниципального образования Заводоуковского городского округа «Комплексный центр социального обслуживания населения»
от 11 марта 2012 №46
 
Комитет имущественных отношений Администрации Заводоуковского городского округа, именуемый в дальнейшем – Работодатель, в лице председателя комитета Холомеевой Светланы Юрьевны, действующего на основании Положения о комитете, утвержденного Распоряжением Администрации Заводоуковского городского округа от 07.02.2011 №17, с одной стороны, и Мезенцева, Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора обслуживания населения» Распоряжением Администрации Заводоуковского городского округа от 11.03.2012 № 7 рк, именуемое в дальнейшем – Учреждение, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
 
I. Предмет трудового договора
 
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководитель, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя Учреждения, расположенного по адресу: г. Заводоуковск, ул. Полевая, 49, работу по которой предоставляет Работодатель.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается сроком с 11.03.2012 года по 30.11.2016 года.
 
II. Права и обязанности Руководителя
 
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, нормативно правовыми актами Заводоуковского городского округа, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;
2.2.2. выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;
2.2.3. открывать (закрывать)  в установленном порядке счета Учреждения;
2.2.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
2.2.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;
2.2.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях;
2.2.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
2.2.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.2.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;
2.2.10.  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
2.2.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тюменской области, нормативными правовыми актами Заводоуковского городского округа, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
2.3.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
2.3.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
2.3.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
2.3.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
2.3.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.3.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
2.3.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
2.3.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
2.3.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.3.11.представлять Администрации Заводоуковского городского округа и Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
2.3.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
2.3.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов  Администрации Заводоуковского городского округа и Работодателя;
2.3.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
2.3.15. своевременно информировать Работодателя  и Администрацию Заводоуковского городского округа о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
2.3.16.  при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
2.3.17. в случае изменения персональных данных предоставить соответствующие документы Работодателю;
2.3.18. представлять Администрации Заводоуковского городского округа и Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
2.3.19. обеспечить в полном объеме муниципального задания;
2.3.20. обеспечить проведение постоянной работы над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
2.3.21. обеспечить согласование с собственником имущества передачу его в аренду, в безвозмездное пользование, а так же его списания;
2.3.22. обеспечить соблюдение порядка, установленного Федеральным Законом от 03.11.2006 №174 – ФЗ «Об автономных учреждениях» и уставом Учреждения,  при совершении крупной сделки;
2.3.23. обеспечить согласование передачи имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, за исключением особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества или приобретенного учреждением за счет средств, выделяемых ему учредителем – Администрацией Заводоуковского городского округа, с собственником имущества;
2.3.24. обеспечить раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями законодательства и уставом Учреждения; 
2.3.25. информировать Администрацию Заводоуковского городского округа и Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте;
2.3.26. составлять и выполнять в полном объеме план финансово – хозяйственной деятельности Учреждения;
2.3.27. не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
3.2.28. обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании зарегистрированного за ним на праве оперативного управления имущества, в соответствии с требованиями, установленными Законодательством Российской Федерации;
3.2.29. организовывать своевременную регистрацию учредительных документов, государственной регистрации недвижимого имущества и транспорта в уполномоченных органах;
2.3.30. обеспечить достижение установленных Распоряжением Правительства Тюменской области от 04.03.2013 №274-рп «Об утверждении «Регионального плана мероприятий (дорожная карта) «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения» на 2013 – 2018 годы» Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Тюменской области;
2.3.31. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
 
III. Права и обязанности Работодателя
3.1.  Работодатель имеет право:
3.1.1. требовать от Руководителя добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
3.1.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;
3.1.3. принимать решения о направлении Руководителя в служебные командировки;
3.1.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
3.1.5. поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
3.2..2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;
3.2.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Руководителя и условия стимулирования Руководителя;
3.2.4. уведомлять Руководителя об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается 40 (сорок) часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
4.2. Продолжительность ежедневной работы Руководителя  8 (восемь) часов.
4.3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.4. Руководителю устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней.
4.6. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в сроки, согласованные с Работодателем. По соглашению между Руоводителем и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.
                  
V. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
 
5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется из средств бюджета Заводоуковского городского округа и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _______________ рубля в месяц.
5.3. Выплаты компенсационного характера производятся Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
 
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
надбавка к должностному окладу за особые условия труда
15% от должностного оклада
Приказ Департамента от 01.11.2012 №342-п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты и стимулировании труда в автономных учреждениях отрасли «Социальная политика», от 26.12.2012 №503-п «Об областных базовых учреждениях отрасли «Социальная политика»
премирование по результатам достижения показателей оценки эффективности и результативности деятельности за отчетный период: квартал, год
размер выплаты определяется приказом Работодателя в процентном отношении к должностному окладу, но не более 25 %
выплата производится по результатам достижения показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя за соответствующий период по ходатайству курирующего заместителя главы Администрации Заводоуковского городского округа
премирование за развитие внебюджетной деятельности учреждения
размер выплаты определяется приказом Работодателя в процентном отношении к должностному окладу, но не более 10 % от общего объема средств, полученных от объема платных услуг, оказываемых учреждением
выплата производится по результатам выполнения плановых объемов по внебюджетным доходам по итогам работы за отчетный период по ходатайству курирующего заместителя главы Администрации Заводоуковского городского округа
единовременные выплаты по случаю профессионального праздника, юбилея 50, 55, 60, 65 - летия со дня рождения
 
в соответствии с приказом Работодателя но не более месячного фонда оплаты труда Руководителя
выплата производится по ходатайству курирующего заместителя главы Администрации Заводоуковского городского округа
премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений
размер выплаты определяется приказом Работодателя в твердом денежном выражении  
выплата производится за выполнение Руководителем особо важных и сложных заданий и поручений по ходатайству курирующего заместителя главы Администрации Заводоуковского городского округа
 
5.4. Руководителю выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада Руководителя.
5.5. В качестве показателя эффективности работы Руководителю по решению Работодателя устанавливается соотношение средней заработной платы работников учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, со средней заработной платой по экономике в Тюменской области.
5.6. Заработная плата выплачивается Руководителя одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.         
VI. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя оценивается по следующим показателям:
6.1. Выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово – хозяйственной деятельности учреждения), муниципального задания в случае его установления;
6.2. Эффективность использования денежн6ых средств Учреждения, направляемых на выплату заработной платы, в том числе наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
6.3. Выполнение показателей, утвержденных в «дорожной карте» Учреждения, в части достижения уровня среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников и в части соблюдения установленных предельных соотношений по фонду оплаты труда;
6.4. Эффективность планирования доходов Учреждения и их распределение по видам расходов за счет всех источников поступлений:
6.4.1. доля дебиторской задолженности на конец отчетного периода в общем объеме финансирования Учреждения в отчетном периоде;
6.4.2. доля кредиторской задолженности на конец отчетного периода в общем объеме финансирования Учреждения в отчетном периоде;
6.4.3. наличие нарушений финансово – хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств;
6.5. Эффективность развития внебюджетной деятельности Учреждения и распределение полученных доходов:
6.5.1. выполнение плановых показателей по внебюджетным доходам за отчетный период;
6.5.2. доля внебюджетных средств доходов, направленных на развитие и укрепление материально – технической базы Учреждения за отчетный период;
6.6. Достижение показателей качества предоставляемых муниципальных услуг (далее – услуг):
6.6.1. количество обоснованных жалоб (письменных, устных при личном приеме, по телефону) на качество услуг, предоставляемых учреждением;
6.6.2. уровень исполнительской дисциплины, в том числе формирование отчетности об оказании услуг (акты о выполнении, прейскуранты тарифов и т.д.), своевременность и качество  предоставляемой отчетности, сведений и информации;
6.6.3. уровень оценки по результатам независимой системы качества услуг.
6.6.4. количество обоснованных актов по результатам проверки качества услуг контрольно – надзорными органами.
6.7. Уровень оснащенности Учреждения оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг. Эффективность его полезного использования:
6.7.1. эффективность полезного использования оборудования, находящегося на балансе Учреждения;
6.8. Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и находящихся в нем граждан и сотрудников:
6.8.1. уровень обеспечения требований и норм противопожарной безопасности Учреждения и находящихся в нем граждан и сотрудников;
6.8.2. уровень обеспечения требований антитеррористической защищенности Учреждения и находящихся в нем граждан и сотрудников.
6.9. Эффективность реализации кадровой политики в Учреждении. развитие и повышение профессионального и инновационного потенциала сотрудников:
6.9.1. уровень укомплектованности Учреждения необходимыми кадрами;
6.9.2. профессиональный и квалификационный уровень персонала;
6.10. Обеспечение информационной открытости и публичности Учреждения, общественная значимость деятельности в Заводоуковском городском округе:
6.10.1. уровень информационного сопровождения деятельности Учреждения в различных средствах массовой информации;
6.10.2. уровень общественной оценки деятельности Учреждения (деятельность общественного совета, результаты независимой системы оценки качества и т.д.);
6.11. Доля граждан, состоящих на учете в базе данных, получивших меры социальной поддержки, от общего числа граждан, нуждающихся в мерах социальной поддержки, состоящих на учете в базе данных.
VII. Ответственность Руководителя.
 
7.1. Руководитель несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
7.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, за совершение следующих действий:
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением лимитов бюджетных ассигнований и инвестиций;
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, недвижимым имуществом, закрепленным или приобретенным Учреждением  за счет средств, выделенных ему учредителем - Администрацией Заводоуковского городского округа, с нарушением требований, установленных законодательством.
7.3. за совершение дисциплинарного поступка – за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него обязанностей, Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующему основанию.
7.4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или по просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.5. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
 
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
 
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. Трудовой договор с руководителем Учреждения расторгается Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового Кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
8.3.1. необеспеченность исполнения муниципального задания;
8.3.2. в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности;
8.3.3. в случае выражения Работодателем или Администрации Заводоуковского городского округа недоверия на действия (бездействия) Руководителя, в результате которого пострадала деловая репутация Учреждения и (или) качество предоставления социальных услуг населению;
8.3.4. в случае непринятия оперативного управленческого решения в период возникновения чрезвычайных ситуаций (или в момент наступления чрезвычайного происшествия);
8.3.5. использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
8.3.6. наличие основания полагать, что муниципальное задание не будет выполнено в полном объеме.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания нормативного акта  Работодателя о его назначении.
9.2. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
9.3. При расторжении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
9.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.6. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.
9.7. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий – у Учреждения.»
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 11.03.2012  №46, составлено в трех экземплярах, один для Работодателя, второй для Руководителя, третий для Учреждения.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания.
 
4. Адреса и подписи сторон:
 
Работодатель:                                                       Руководитель:
Председатель комитета
имущественных отношений
Администрации
Заводоуковского городского округа
_____________ С.Ю. Холомеева                    ____________   С.Ю. Мезенцева
М.П.
________________________                             ______________________________
        (число, месяц, год)                                             (число, месяц, год)
 
 
 

 


Создано: 23.12.2013
Дата обновления: 24.03.2014
Источник: Администрация Заводоуковского городского округа