Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

Автономное учреждение
муниципального образования Заводоуковский городской округ
 
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
П Р И К А З
 
01 августа 2012 года                № 191- од
 
   г. Заводоуковск
 
О утверждении Положения
 
 В целях повышения качества социального обслуживания населения Заводоуковского городского округа,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить 01 октября 2012 года Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам Автономного учреждения муниципального образования Заводоуковский городской округ «Комплексный центр социального обслуживания населения» (приложение №1)
2. Заведующим отделений ознакомить работников с Положением о премировании.
 
Директор                                                                                                     С.Ю. Мезенцева
 
 
 
 
 
Утверждаю
Директор АУ КЦСОН
____________С.Ю. Мезенцева
 

 Положение

о премировании и оказании материальной помощи работникам Автономного учреждения муниципального образования
Заводоуковский городской округ «Комплексный центр социального обслуживания населения»
 
1. Общее положение
 
1.1. Настоящие Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации,  и   направленно на материальное стимулирование труда работников Автономного учреждения муниципального образования Заводоуковский городской округ «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – АУ КЦСОН), повышение материальной заинтересованности в результатах своего труда, создание условий для проявления ими профессионализма, творческой активности, инициативы, повышение эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.
1. 2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих трудовую деятельность в АУ КЦСОН на основании заключенных с ними трудовых договоров.
1.3. Фонд премирования составляет не менее 25% от общего фонда оплаты труда в АУ КЦСОН.
 
     2. Порядок премирования работников.
 
2.1. Премирование работников АУ КЦСОН производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении функций АУ КЦСОН.
2.2. Премирование производится:
- по итогам месяца до 50% должностного оклада;
- по итогам квартала до 150% должностного оклада;
- по итогам года размерами не ограниченна, за счет экономии денежных средств, по другим статьям расходов АУ КЦСОН.
Месяц, квартал, год являются расчетными для выплаты премий.
2.3. Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:
- надлежащие и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
2.4. Основания для уменьшения или невыплаты квартальной премии работникам АУ КЦСОН
- наличие дисциплинарного взыскания: замечание - 50%; выговор – 100%;
- нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка АУ КЦСОН - до 50%;
- несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий – до 50%;
- неисполнения, несвоевременное исполнения либо некачественное исполнение порученных заданий – до 50%;
- несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества АУ КЦСОН – до 50%;
- ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей – до 50%;
- ненадлежащее и некачественное выполнения работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей – до 50%;
- нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекших за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы - до 100%;
- установление факта нарушений конфиденциальности информации - до 100%;
- прочие упущения по вине работника - до 50%.
2.5. Размер премии устанавливается директором АУ КЦСОН в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
Основанием для премирования, частичного уменьшения и невыплаты премии является приказ директора АУ КЦСОН, подготовленный на основании служебных записок заведующих отделениями с обязательными указаниями причин и объяснительной виновных лиц.2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, командировкой, уволенным по сокращению штатов, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидностью), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) премия, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период и уволившимся из АУ КЦСОН по собственному желанию, премия за работу в расчетном периоде не выплачивается.
Работникам, поступившим на работу в АУ КЦСОН в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, премии рассчитываются за фактически отработанное время.
2.7. Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются в размере не более должностного оклада работника.
2.8. Премирование работников АУ КЦСОН производится на основании приказа директора АУ КЦСОН.
2. 9. Премирование директора АУ КЦСОН производится по согласованию с заместителем Главы администрации Заводоуковского городского округа, курирующего вопросы социальной сферы.
 
       3. Порядок и условия выплаты материальной помощи
 
3.1. Работникам АУ КЦСОН выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 50% должностного оклада.
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается пропорционально дням отпуска.
В случае увольнения работника при неиспользованном ежегодном отпуске, материальная помощь к компенсируемой части ежегодного отпуска не выплачивается.
3.2. Оказание материальной помощи к ежегодному отпуску работникам АУ КЦСОН осуществляется по их заявлениям .
3.4. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается директором.
 
  4. Заключительные положения
 
4.1.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
4.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.
4.3. С текстом настоящего Положения все работники АУ КЦСОН должны быть ознакомлены под роспись

 


Создано: 23.12.2013
Дата обновления: 24.12.2013
Источник: Администрация Заводоуковского городского округа