Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Шрифт: Arial Times New Roman

Показывать изображения и видео Да Нет

Свернуть настройки
27 сентября 2022

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗАВОДОУКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.09.2022 г. Заводоуковск № 1497

Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заводоуковского городского округа

(в редакции постановления от 07.1.2022 № 1702)

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 35 Устава муниципального образования Заводоуковский городской округ

Администрация Заводоуковского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заводоуковского городского округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление главы администрации Заводоуковского городского округа от 21.01.2008 N 69 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заводоуковского городского округа» признать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Заводоуковские вести», постановление с приложением разместить на официальном сайте Заводоуковского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Заводоуковского городского округа, управляющего делами администрации Заводоуковского городского округа.

Глава городского округа            С. А. Касенова

Приложение

к постановлению администрации

Заводоуковского городского округа

от 26.09.2022 N 1497

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОДОУКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в редакции постановления от 07.11.2022 № 1702)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Заводоуковского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности структурных подразделений администрации Заводоуковского городского округа (далее - Администрация), ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового резерва муниципальной службы Администрации.

1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Кадровый резерв является одним из основных источников для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

а) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации (далее - должности муниципальной службы);

б) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

в) улучшения качественного состава муниципальных служащих;

г) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;

д) комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

д) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

е) комплексное использование мер по предупреждению коррупции.

1.7. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), не состоящие на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.8. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы и на основании поступивших заявлений граждан и муниципальных служащих (далее по тексту - кандидатов).

1.9. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к муниципальной службе на конкурсной основе, а также право муниципальных служащих на должностной рост.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется управлением делами администрации Заводоуковского городского округа.

2.2. Основанием для включения в кадровый резерв являются для муниципального служащего:

а) рекомендация аттестационной комиссии;

б) рекомендация комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Комиссия).

2.3. Основанием для включения в кадровый резерв для гражданина:

а) рекомендация Комиссии.

2.4. Порядок формирования и деятельности Комиссии устанавливается муниципальным правовым актом Администрации.

(в редакции постановления от 07.11.2022 № 1702)

2.5. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Заводоуковского городского округа не позднее десяти дней со дня подписания Главой городского округа распоряжения об объявлении конкурса и не менее чем за 20 календарных дней до его начала.

2.6. В объявлении о проведении конкурса указываются: наименование должностей кадрового резерва, на которые объявлен конкурс; квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на включение в кадровый резерв; условия проведения конкурса; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; место, время и срок приема документов, указанных в пункте 2.7 настоящего раздела.

2.7. Кандидат для включения его в кадровый резерв лично представляет в управление делами:

а) заявление согласно приложению N 1 к Положению;

б) 2 цветные фотографии размером 3 x 4 см;

в) заполненную и подписанную анкету согласно приложению N 2 к Положению;

г) копию паспорта;

д) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

ж)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.8.Кандидат в кадровый резерв Администрации представляет документы в управление делами со дня объявления об их приеме и до дня окончания приема документов, указанного в объявлении о проведении конкурса.

2.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

2.10. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

а) издание распоряжения Администрации об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв с приложением списка должностей муниципальной службы;

б) опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

в) прием документов в течение срока, указанного в объявлении;

г) первый этап конкурса - отбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв по документам;

д) второй этап конкурса - собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии, принятие решения конкурсной комиссией;

е) издание распоряжения Администрации об утверждении списка кадрового резерва.

2.11. Составление списка кандидатов на зачисление в кадровый резерв осуществляется посредством внутреннего отбора и на основе представленных документов граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв.

2.12. Внутренний отбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих Администрации в порядке их должностного роста.

2.13. Первый этап конкурса заключается в оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами Заводоуковского городского округа, на основании представленных ими документов.

2.14. Кандидаты, признанные соответствующими квалификационным требованиям по образованию и стажу работы, считаются прошедшими в первый этап и допускаются к прохождению второго этапа конкурса.

2.15. Основаниями для отказа в дальнейшем участии в конкурсе являются:

а) несоответствие квалификационным требованиям к должности кадрового резерва;

б) достижение установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;

в) непредоставление документов, предусмотренных настоящим Положением;

2.16. Кандидат, не допущенный к дальнейшему участию в конкурсе, в течение трех рабочих дней со дня завершения первого этапа конкурса, информируется об этом конкурсной комиссией в письменной форме с указанием причин отказа и вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

2.17. Первый этап конкурса начинается не позднее трех рабочих дней со дня окончания приема документов граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, и длится не более пяти рабочих дней.

2.18. Второй (основной) этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования кандидата с Комиссией. При проведении собеседования оценке подлежат профессионально-деловые и личностные качества, уровень знаний и навыков кандидатов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности кадрового резерва.

2.19. Второй этап конкурса начинается не позднее десяти рабочих дней со дня окончания первого этапа конкурса.

Дата и время начала второго этапа конкурса устанавливаются Комиссией.

О месте, дате и времени начала второго этапа конкурса кандидаты уведомляются управлением делами способом, указанным в заявлении, не позднее, чем за два рабочих дня до начала второго этапа конкурса.

2.20. Отбор кандидатов осуществляется на основе требований к должности муниципальной службы согласно Положению о структурном подразделении, должностного регламента с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в кадровый резерв.

2.21. По результатам проведения конкурса Комиссия рекомендует работодателю:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.

2.22. При неявке кандидата на второй этап конкурса его кандидатура не рассматривается Комиссией, и кандидат не может быть включен в кадровый резерв, о чем его уведомляет управление делами в письменной форме в течение 30 дней со дня окончания конкурса на включение в кадровый резерв.

2.23. Кандидаты, не включенные по итогам конкурса в кадровый резерв и не явившиеся на второй этап конкурса, имеют право на повторную подачу документов для участия в последующих конкурсах на включение в кадровый резерв.

2.24. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

2.25. Протокол результата голосования в день завершения конкурса направляется для согласования Работодателю. В течение пяти рабочих дней со дня поступления согласованного протокола Комиссии, управление делами готовит распоряжение об утверждении списка кадрового резерва Работодателю.

2.26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения.

2.27. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв, в течение трех лет могут быть возвращены им лично по письменному заявлению. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

2.28. Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:

а) претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;

б) получить выписку (по письменному заявлению) из правового акта о включении его в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва).

2.29. Включение гражданина в кадровый резерв на замещение определенной вакантной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность муниципальной службы.

2.30. Гражданин может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких вакантных должностей муниципальной службы.

2.31. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет пять лет со дня издания правового акта о включении его в кадровый резерв.

2.32. Документы граждан, включенных в кадровый резерв по истечении предельного срока нахождения в кадровом резерве, хранятся в управлении делами в течение трех лет. После истечения указанного срока подлежат уничтожению.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации граждан и муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы.

3.2. При уточнении состава кадрового резерва проводится его анализ, производятся необходимые замены в составе кадрового резерва (в случае изменения штатного расписания, отказа претендента состоять в кадровом резерве, увольнения муниципального служащего или перевода его на другую работу и т.п.).

3.3. Исключение граждан из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

в) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

г) отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложения Работодателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;

д) смерть лица, состоящего в кадровом резерве, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

е) в связи с исключением должности из структуры Администрации;

Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации.

3.4. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки граждан, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации при условии выделения средств из бюджета ;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, муниципальных служащих безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.5. Подготовка муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, производится по индивидуальному плану подготовки, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение теоретических и практических знаний, более глубокое освоение будущей работы, выработку организаторских навыков руководства, который составляется по форме согласно приложению N 3 к Положению.

В индивидуальном плане подготовки используются такие формы работы, как:

а) самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

б) тематические семинарские занятия;

в) дистанционное обучение;

г) самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;

д) участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;

е) участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;

ж) самоподготовка.

3.6. Индивидуальный план подготовки для граждан, включенных в кадровый резерв, разрабатывается не позднее чем через 30 дней после включения гражданина в кадровый резерв.

3.7. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана подготовки возлагается на руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором состоит кандидат в кадровом резерве.

3.8. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, один из которых находится у руководителя структурного подразделения, второй - у муниципального служащего, третий - в управлении делами.

3.9. При возникновении вакантной должности муниципальной службы управление делами рассматривает документы граждан, состоящих в кадровом резерве, и приглашает их на собеседование.

3.10. По результатам собеседования управление делами, направляет Работодателю предложение на замещение кандидатом вакантной должности муниципальной службы.

Приложение N 1

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Заводоуковского городского округа

Главе Заводоуковского городского округа

_____________________________

от __________________________

_____________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Проживающего по адресу: _____

_____________________________

_____________________________

тел.: _______________________

адрес эл. почты: ____________

Заявление

Прошу включить меня в кадровый резерв администрации Заводоуковского городского округа на должность муниципальной службы __________________________________________________________________

(наименование должности)

в __________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в целях постановки моей кандидатуры в кадровый резерв администрации Заводоуковского городского округа, даю согласие на обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уничтожение (обновление, изменение), использование, в том числе передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных администрацией Заводоуковского городского округа и Комиссией по формированию кадрового резерва на период со дня подачи документов для участия в конкурсе на включение в резерв кадров до окончания срока нахождения в кадровом резерве администрации Заводоуковского городского округа.

Прошу о результате конкурса уведомить:

Посредством телефонной связи

Посредством электронной почты

Почтовым отправлением

Подпись ________________ Дата ________________

Приложение N 2

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Заводоуковского городского округа

АНКЕТА

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (подданство). Если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Если помимо гражданства Российской Федерации имеете также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, - укажите.

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.


 

Степень родства

Фамилия, имя и отчество

Год, число, месяц,и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес

(адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатического ранга)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)
21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) согласен (согласна).

«

»

20

г. Подпись


 

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.


 

«

»

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение № 3

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Заводоуковского городского округа

УТВЕРЖДАЮ

Председатель конкурсной комиссии

__________________/____________/

"____" ________________ 20___ г.

Индивидуальный план подготовки гражданина,

состоящего в кадровом резерве

администрации Заводоуковского городского округа

Ф.И.О. ____________________________________________________________________

зачисленного в кадровый резерв на должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________

Перечень мероприятий:

Мероприятие

Срок исполнения

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Руководитель претендента __________________ __________________________

(подпись) (ФИО)

________________________________________________________________

(подпись претендента, находящегося в кадровом резерве)

Приложение N 4

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы администрации

Заводоуковского городского округа

Журнал учета кандидатов на включение в кадровый резерв

администрации Заводоуковского городского округа

N п/п

Ф.И.О. кандидата

Дата приема документов

Перечень предоставленных документов

Подпись кандидата